STAR 역량 & 인성 척도 설문지		ID

안녕하십니까?

수성대학교 인재상은 인성과 공감능력을 갖춘 협력적 창의인재인 IST형 인재이며, 그에 따른 핵심역량은 창의역량(S), 실무역량(T), 인성역량(A), 소통역량(R)을 기본역량으로 설정하고 있습니다. 따라서 본 설문지는 우리대학에 재학중인 여러분들의 STAR 역량의 정도와 인성의 정도를 알아보기 위한 것입니다. 귀하의 솔직한 답변은 향후 여러분들의 STAR 역량교육과 인성교육을 통한 취업률 향상과 궁극적으로 개인의 삶의 질을 높이는데 중요한 밑거름이 되고 이와 관련하여 필요한 서비스 계획에 중요한 자료가 될 것입니다.

바쁘시고 번거로우시더라도 끝까지 응답해 주시길 부탁드리며 귀한 시간을 내주신 점 감사드립니다.

2020년 4월

수성대학교 교수학습지원센터(053-749-7431)

1. 현재 본인이 재학중인 학과에 체크하세요.

1. 간호학과	5. 보건행정과	9. 사회복지과	13. 법률회계과	17. 재활과	21. 피부건강관리과
2. 경찰행정과	6. VR콘텐츠과	10. 보건복지경영과	14. 안경광학과	18. 치기공과	22. 호텔항공관광과
3. 드론기계과	7. 군사학과	11. 스포츠레저과	15. 애완동물관리과	19. 치위생과	23. 호텔조리과
4. 방사선과	8. 뷰티스타일리스트과	12. 미술심리보육과	16. 유아교육과	20. IT융합과	24. 제과제빵커피과

2. 학번 :___________________(꼭 기입을 해 주시기 바랍니다)

3. 성명 :___________________(꼭 기입을 해 주시기 바랍니다)

4. 귀하의 성별은? ① 남  ② 여

5. 귀하의 학년은? ① 1학년  ② 2학년 ③ 3학년 ⓸ 4학년

6. 귀하의 현재 나이는? 만________세

7. 우리대학에서는 재학생의 성공적인 학교생활과 직장생활을 위한 핵심역량으로 창의역량(S), 실무역량(T), 인성역량(A), 소통역량(R)을 기본역량으로 설정하고 있습니다. 다음 역량의 정의를 보시고 여러분은 대학생활과 취업을 위해 각 역량이 어느 정도 필요하다고 생각하는지에 대해 체크를 해 주시기 바랍니다.

내 용		1	2	3	4	5
		전혀필요하지 않다	필요하지않다	보통 이다	필요하다	매우필요하다
창의(Solution) 역량	창의적 사고와 태도간의 상호작용을 통해서 새롭고 가치 있으며, 유용한 아이디어나 산출물을 생산해내는 역량
실무(Talent) 역량	업무수행 중 문제상황이 발생하였을 경우, 객관적인 자료를 근거로 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 문제의 원인을 올바르게 인식하고 적절히 해결할 수 있는 대안을 도출하고 처리하는 역량
인성(Adjustment) 역량	규칙이나 규범 및 사회상황이 요구하는 윤리를 준수하고, 성과를 위해 자신과 타인의 감성을 정확하게 이해하며 자신의 감정을 조절하고 활용할 수 있는 역량
소통(Relationship) 역량	상대방의 글과 말의 의미를 정확하게 파악하고 적절하게 대응하며 자신의 의견과 정보를 효과적으로 전달하는 역량

8. 다음의 귀하의 평소 생활태도와 관련된 문항들입니다. 해당하는 곳에 체크를 해 주시기 바랍니다.

내 용		1	2	3	4	5
		전혀 그렇지 않다	그렇지않다	보통 이다	그렇다	매우 그렇다
1	나는 새롭고 독창적인 아이디어를 많이 생각해 낸다.
2	나는 해결책을 선정한 이유를 충분히 제시한다.
3	나는 독창적이고 효과적으로 일을 처리한다.
4	나는 기존 방식에서 벗어나 문제해결을 위한 다양한 해결책을 제시한다.
5	나는 문제의 해결방법에 대한 결정적 의견을 고안하며 제시한 의견의 타당성을 평가한다.
6	나는 발생한 문제가 미치는 영향을 분석하고 이를 해결하기 위한 적절한 방법을 찾는다.
7	나는 문제해결 처리절차에 문제점은 없는지 다각도로 판단해 본다.
8	나는 원활한 업무수행을 위해 팀의 감성 상태를 이해한다.
9	나는 발생하는 스트레스와 예기치 못한 상황에서 자신의 감성을 조절한다.
10	나는 일을 하는 과정에서 상황에 맞게 자신과 타인의 감성을 공유하며 긍정적인 방향으로 감성을 활용한다.
11	나는 조직의 윤리강령을 준수한다.
12	나는 지식, 가치관, 태도와 의도를 포함하여 의미를 해석하기 위해 효과적으로 경청한다.
13	나는 상대방의 감정을 들여다보고 상대방의 생각을 이해한다.
14	나는 보고서(과제) 결과 발표 시 상대방이 이해하기 쉽게 의사를 표현한다.
15	나는 상호존중과 배려를 통한 방법으로 과제를 수행한다.
16	나는 문제해결을 위해 새로운 아이디어나 접근법을 시도한다.
17	나는 과제수행 결과를 원인과 관련지어 분석하고 해석한다.
18	나는 주변의 다양한 정보를 민감하게 탐색하여 다른 사람들이 찾지 못하는 정보를 인지한다.
19	나는 실현가능하며 다른 사람들이 제시하지 못했던 해결책을 제시한다.
20	나는 문제를 해결하기 위한 새로운 방식을 고안하고 타당한 근거를 제시한다.
21	나는 문제를 인식하고 처리하기까지 다양한 대안을 비교하여 최적의 대안을 도출한다.
22	나는 발생한 문제로 인한 결과를 예측하고 다양한 대안을 비교 분석한다.
23	나는 감정상태, 선호도 등에 대한 이해를 바탕으로 자기 내면의 감성을 정확하게 파악한다.
24	나에게 효과적인 감성 이완법을 개발하여 부정적인 감성에 적절한 대처방안을 모색한다.
25	나는 타인의 감성을 이해하고 있음을 상대에게 효과적으로 표현한다.
26	나는 조직의 관련법규를 준수한다.
27	나는 상대방이 자기 의사를 적극적으로 표현할 수 있도록 지지하고 경청한다.
28	나는 상대방의 감정과 의견을 감지하고 그렇게 이해한다는 것을 전달할 수 있다.
29	나는 회의와 토론과 같은 상황에서 주제에 맞게 의사를 표현한다.
30	나는 팀원 각자의 특성과 장점에 맞는 역할을 부여하여 팀의 목표달성에 적극 동참하도록 유도한다.

내 용		1	2	3	4	5
		전혀 그렇지 않다	그렇지않다	보통 이다	그렇다	매우 그렇다
31	나는 기존의 것에서 벗어나 참신하고 독특한 아이디어를 산출한다.
32	나는 문제해결을 할 때 알맞은 방법과 도구를 선택한다.
33	나는 업무의 질을 높이는데 필요한 새로운 방법을 제안한다.
34	나는 다양한 관점에서 문제해결에 대한 아이디어를 제시한다.
35	나는 발생한 문제를 해결하기까지 기존의 방식을 개선하고 사실과 의견을 구분하여 설명하며 타당성이 부족함을 이해한다.
36	나는 문제를 인식하고 처리하기까지 타당성 근거를 바탕으로 새로운 방식을 고안해 낸다.
37	나는 문제를 처리하기 위해 새로운 해결책 도출 및 적용하여 문제를 해결한다.
38	나는 내 주위 사람들의 감정을 잘 이해한다.
39	나는 긍정적, 부정적 감성을 적절히 조절하여 표현한다.
40	나는 타인의 감성에 적절하게 대처하면서 인간관계를 조율한다.
41	나는 조직 내 윤리규범의 진정한 의미를 숙지하여 일에 적용한다.
42	나는 나와 다른 의견에 대해서도 경청하고 존중한다.
43	나는 타인의 말과 행동에 주목하여 상대방의 입장에서 생각한다.
44	나는 상황과 대상에 따라 적절한 화법을 활용한다.
45	나는 조별 과제 시 개개인의 노력과 기여를 인정하고 표현한다.
46	나는 문제를 풀어낼 아이디어를 다양하고 풍부하게 만들어 낸다.
47	나는 문제해결의 원인과 결과를 비교하여 실현가능한 문제해결책을 제시한다.
48	나는 기존 사고의 틀이나 편견에 얽매이지 않고 아이디어를 탐색한다.
49	나는 문제를 풀어낼 아이디어를 다양하고 풍부하게 만들어 낸다.
50	나는 문제가 발생했을 때 당황하지 않고 어떠한 문제도 해결할 수 있다는 적극적이고 긍정적인 생각을 한다.
51	나는 도출한 대안의 결과를 예측해 보고 계획대로 처리되지 않을 때 차선책을 강구한다.
52	나는 문제가 발생한 사실을 확인하고 다양한 방식을 활용하여 처리한다.
53	나는 내 자신의 감정을 잘 이해하고 있다.
54	나는 자신의 감성을 적절하게 조정하면서 인간관계에 대처한다.
55	나는 타인의 감성에 대해 이해하고 적절히 반응한다.
56	나는 조직 내 사람과 사람사이에 지켜야 할 도리를 지킨다.
57	나는 대화에서 제시된 사실이나 세부사항에 주의를 기울이고 이해한다.
58	나는 상대방의 표면적 언어 이면에 포함된 감정을 이해한다.
59	나는 보고서(과제) 결과 발표 시 논리적으로 의사를 표현한다.
60	나는 타인과의 견해 차이를 수용하여 의사를 결정한다.

내 용		1	2	3	4	5
		전혀 그렇지 않다	그렇지않다	보통 이다	그렇다	매우 그렇다
61	나는 독특하고 개성있는 방식으로 과제를 수행한다.
62	나는 문제해결을 위해 주어진 자료, 조건을 모두 활용했는지 확인해 본다.
63	나는 일과 관련된 기발한 사고를 한다.
64	나는 이미 알려진 것과는 다른 새로운 방법으로 문제를 풀 수 있다.
65	나는 문제를 해결하는 과정에서 부족한 부분을 평가하고 해결방법을 개선하여 적용한다.
66	나는 문제해결을 위해 기존의 해결 사례 및 자료를 검토하여 보다 창의적이고 합리적인 해결방법이 있는지 조사한다.
67	나는 문제처리하기 위한 새로운 방법을 찾기위해 다양한 자료를 검토한다.
68	나는 타인의 감성을 인식하고 있음을 상대에게 효과적으로 표현한다.
69	나는 불쾌한 감정을 유발하는 부정적인 생각을 긍정적이고 대안적인 생각으로 조정한다.
70	나는 업무수행을 위해 팀의 감정 상태를 적절하게 활용한다.
71	나는 법을 준수하려는 마음가짐을 갖는다.
72	나는 상대방의 말을 집중하여 듣고 이해한다.
73	나는 상대방의 기분, 감정, 상황, 관심사 등을 이해한다.
74	나는 의사소통 시 자신의 의사를 명확하게 전달한다.
75	나는 팀에서 효과적으로 자신의 의사를 전달한다.
76	나는 어떤 대상이나 현상에 대해 가능한 한 많은 것을 연상해 낸다.
77	나는 문제상황(해결해야 할 문제)을 바르게 이해한다.
78	나는 겉으로 무관해 보이는 아이디어들을 업무, 조직 등과 연결 짓는다.
79	나는 다른 사람이 관심없거나 보지 못했던 관점에서 문제에 접근한다.
80	나는 문제의 원인을 파악할 때 기존 사례를 조사하고 보다 합리적이고 효과적인 방법이 있는지 생각한다.
81	나의 문제를 인식하고 처리하기까지 기존의 문제해결 방식을 다양하게 응용한다.
82	나는 문제를 처리하는데 가장 적합한 방법과 처리순서를 생각한다.
83	나는 팀 구성원 전체의 감성 상태에 민감성을 가진다.
84	나는 내 자신의 감정을 조절하는 뛰어난 통제력을 가지고 있다.
85	나는 조직 문화에 적합한 감성활용 방안을 개발한다.
86	나는 시대와 사회상황에 따라 변화하는 윤리규범을 명확히 알고 대처한다.
87	나는 일(공부)을 할 때 들은 내용을 요약한다.
88	나는 상대방의 언어적, 비언어적(표정, 몸짓 등) 담겨진 의미와 감정표현을 관찰하여 그 의미를 파악한다.
89	나는 자신의 생각을 조리있게 설명할 수 있다.
90	나는 조별 과제에 대한 정보와 아이디어가 있으면 숨기지 않고 팀을 위해 적극적으로 공유한다.

내 용		1	2	3	4	5
		전혀 그렇지 않다	그렇지않다	보통 이다	그렇다	매우 그렇다
91	나는 짧은 시간에 많은 아이디어를 낸다.
92	나는 다양한 정보를 수집하여 문제해결에 필요한 정보를 분류한다.
93	나는 업무상 새로운 아이디어를 자주 말한다.
94	나는 기존에 제시되지 않았던 새롭고 독창적인 해결책을 제시한다.
95	나는 발생한 문제를 해결하기까지 기존의 방식과 유사한 새로운 방식을 적용하고 유용한 의견을 제시하며 타당성이 부족함을 분석 종합한다.
96	나는 문제를 해결하는데 필요한 자료를 수집하고 단계별 처리절차를 수립한다.
97	나는 문제를 처리하고 그 결과를 평가하여 피드백한다.
98	나는 대부분의 경우 내가 느끼고 있는 어떤 감정의 원인에 대해 잘 알고 있다.
99	자신의 감성이 자신과 팀원, 일 수행에 미치는 영향력을 이해하고 감성을 조절한다.
100	나는 긍정적인 일을 위해 효율적으로 감성을 활용한다.
101	나는 일을 하는데 있어 이익이 되더라도 윤리규범에 어긋나는 일은 지적한다.
102	나는 다른 사람들의 다양한 의견을 듣는데 시간을 할애함으로써 이해의 폭을 넓힌다.
103	나는 느낀점을 이해하고 상대방에게 표현하며 서로 나누고 소통한다.
104	나는 말하는 내용을 상대방이 쉽게 이해할 수 있게 하여 오해를 방지하게 한다.
105	나는 팀원이 어려움에 처했을 때 기꺼이 도움을 준다.
106	나는 서로 연관 없는 것과 연결하여 새로운 아이디어나 과제를 해결한다.
107	나는 문제해결을 위한 계획을 체계적으로 수립한다.
108	나는 창의적인 사람이라고 믿으며 자신을 능력을 믿고 확신한다.
109	나는 문제해결에 필요한 다양한 관점에서 사실을 발견한다.
110	나는 문제의 발생과정을 확인하고 발생원인이 무엇인지 판단한다.
111	나는 문제해결을 위해 창의적이고 효과적인 방안을 생각해 낼 수 있다.
112	나는 문제에 대해 창의적이면서 근본적인 해결을 생각해보려 한다.
113	나는 나의 감성에 대한 원인과 다양한 감성들과의 관계를 알고 일을 한다.
114	나는 감성조절의 어려움을 찾아내어 자기성취를 위해 감성을 스스로 동기화한다.
115	나는 타인의 감성에 대한 다양성을 존중한다.
116	나는 조직 생활에 있어서 근면한 생활을 행동으로 표출한다.
117	나는 일(공부)을 할 때 들은 내용을 이해한다.
118	나는 타인의 관점이나 역할을 파악한다.
119	나는 목소리의 크기, 억양, 속도의 변화를 조절하여 의사를 표현한다.
120	나는 좋은 성과를 위해 서로 협력하는 환경과 분위기를 주도적으로 조성한다.

내 용	1	2	3	4	5
	전혀 그렇지 않다	그렇지않다	보통 이다	그렇다	매우 그렇다
1. 평소에 주변 사람들에게 애정표현을 많이 한다
2. 다른 일보다 사람들을 보살피는 일이 좋다
3. 할 수 있는 한 봉사활동에 참여한다
4. 나만의 특기나 전공을 살려 사회봉사활동에 참여한다
5. 다른 사람이 상처를 주거나 피해를 입힌 경우에 사과하면 잘 수용한다
6. 다른 사람이 잘못한 경우에도 문제를 빨리 해결하고 긍정적인 분위기로 전환한다
7. 자기 일에 열정을 가지고 있는 사람은 언젠가 존경 받을 수 있다고 믿는다
8. 자신의 장단점을 잘알고 보완하거나 개발하려고 노력한다
9. 할 수 있다는 자신감이 많다
10. 못하는 것은 창피해하지 않고 익히려고 노력한다
11. 힘이 들어도 쉽게 포기하지 않는다
12. 어떤 일에 실패하게 되면 그 원인을 꼼꼼히 생각해서 다시 도전한다
13. 때와 장소에 맞게 감정을 표현한다
14. 감정과 행동 조절을 잘한다
15. 일단 주어진 일에 대해서는 적극적으로 임한다
16. 궂은 일도 자청해서 수행한다
17. 시간을 계획성 있게 쓰기 위해 메모나 알람을 이용한다
18. 건강한 몸과 정서적 안정을 위해 노력한다
19. 처음 만난 사람들과 잘 어울린다
20. 친구들과 좋은 관계를 유지하고 있다
21. 다른 사람의 요구에 친절하게 응한다
22. 아무리 친한 사람이라도 기본예절을 지킨다
23. 다른 사람의 말을 주의 깊게 경청한다
24. 생각이나 의견을 조리있게 전달한다
25. 다른 사람의 기분이나 느낌을 잘 파악한다
26. 다른 사람들이 편안하게 이야기 할 수 있는 분위기를 맞춘다
27. 유머감각이 있다는 말을 듣는다
28. 어색한 분위기를 완화시킬 수 있는 이야기를 잘한다
29. 어떤 구성원들과도 조화롭게 지낸다
30. 소속된 집단 구성원들의 긍정적인 면을 잘 찾는다

내 용	1	2	3	4	5
	전혀 그렇지 않다	그렇지않다	보통 이다	그렇다	매우 그렇다
31. 지구환경문제에 관심이 많다
32. 지구촌 이야기(기아, 재난, 전쟁, 인권 등)에 관심을 갖고 있다
33. 주어진 역할에 충실하다
34. 일과가 시작되기 전에 오늘의 활동을 점검한다
35. 주어진 일은 반드시 마무리한다
36. 하루 일과에 대한 반성의 시간을 가진다
37. 다른 사람과 한 약속은 반드시 지킨다
38. 항상 말과 행동이 일치한다
39. 끈기 있다는 말을 듣는 편이다
40. 어려움이 있어도 주어진 역할을 수행하려고 최선을 다한다
41. 행동하기 전에 항상 그 결과를 생각해 본다
42. 모든 의사결정에 신중을 기한다
43. 나와 친한 사람을 먼저 생각한다
44. 내가 선호하는 사람의 스타일이 있다
45. 끊임없이 변화하는 생활을 좋아한다
46. 기발한 아이디어를 많이 생각하고 제안한다
47. 생각이 달라도 기꺼이 수용한다
48. 여러 사람의 의견을 종합하여 결론을 이끌어낸다
49. 호기심이 많다
50. 문제가 생기면 적극적으로 해결방법을 찾는다
51. 자연 변화에 민감하다
52. 문화‧예술적 표현에 쉽게 감동한다

수/고/하/셨/습/니/다